某咨詢公司近日公布了對上海40家跨國公司的最新薪酬調(diào)查。被調(diào)查的這40家企業(yè)是同行業(yè)中最領先的跨國企業(yè)，行業(yè)涉及高科技、制藥業(yè)、消費品行業(yè)等，包括微軟、英特爾、摩托羅拉、諾基亞，杜邦、英美煙草、可口可樂、通用、友邦保險等著名公司�！ �
工資增長率緩慢下降調(diào)查報告顯示，這40家公司雖然每年薪酬水平仍有上升趨勢，但增長速度卻呈緩慢下降趨勢，2001年平均工資增長率為8.59％，2002年是7.71％，預計2003年平均工資增長率為7.04％，預測到2004年僅為6.96％。其中下降幅度最大的是高新技術產(chǎn)業(yè)�！ �
雖然調(diào)查顯示這些公司的工資增長率呈緩慢下降的趨勢，但對比整個上海的行業(yè)薪酬增長率，依然處于較高的增長水平。上海2001年行業(yè)平均工資增長率為8.36％，比這40家的平均增長率低0.23個百分點，2002年行業(yè)平均工資增長率為6.92％，比這40家的平均增長率低0.79個百分點�！ �
銷售經(jīng)理工資漲幅大美世還對某些關鍵職位的薪酬數(shù)據(jù)進行了2001年和2002年的對比分析。分析顯示，銷售部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、業(yè)務拓展部經(jīng)理等職位的薪酬均上升了20％以上，其余大部分職位，如財務部經(jīng)理等薪酬有10％以上的增長�！ �
調(diào)查表明，上海這40家外企，中層工資水平最高的是銷售經(jīng)理，2001年達到年薪340606元，2002年增長到400400元；其次是財務經(jīng)理，2001年年薪為264000元，2002年增長為327622元；人力資源部經(jīng)理，2001年年薪為236601元，2002年增長到277108元�！ �
畢業(yè)生起薪差距拉大在目前的就業(yè)形勢下，高校畢業(yè)生的起薪狀況成為了普遍受關注的問題。根據(jù)美世咨詢對各行業(yè)畢業(yè)生起薪總體狀況及對40家公司的調(diào)查來看，兩者畢業(yè)生提供的起薪存在著十分明顯的差距�！ ≡诳傮w調(diào)查中，本科畢業(yè)生的平均起薪為每年35000元，而與之相比，被調(diào)查的40家企業(yè)為本科畢業(yè)生提供了高達每年45976元的起薪；碩士畢業(yè)生總體行業(yè)的平均起薪為每年48000元，調(diào)查的40家企業(yè)中碩士的平均起薪是每年66425元；MBA總體行業(yè)的平均起薪為每年59500元，調(diào)查的40家企業(yè)中的MBA平均起薪是每年72028元；博士總體行業(yè)的平均起薪為每年79200元，調(diào)查的40家企業(yè)中的MBA平均起薪是每年100100元。這表明，本科、碩士、博士畢業(yè)生的工資差距十分顯著，從上�？傮w水平看，博士比本科高138％；40家外企調(diào)查顯示，博士比本科高126％。
員工發(fā)展計劃吸引人報告顯示，此次被調(diào)查的40家公司除了為員工提供比一般企業(yè)更高的薪酬之外，優(yōu)厚的福利政策構(gòu)成了其員工待遇的很大一部分。在公司為員工提供的福利中，所占比例依次是：額外保險78％，教育輔助保險60％，住房福利計劃56％，股權計劃40％，補充養(yǎng)老金計劃28％等。
吸引和留住優(yōu)秀員工已經(jīng)日益成為企業(yè)發(fā)展所關注的焦點。此次調(diào)查顯示，這40家公司認為吸引員工最為重要的三項因素分別為：員工發(fā)展計劃（78％）、對員工的獎勵和肯定（60％）、薪酬福利（56％）等。其次是培訓計劃（40％）、工作環(huán)境（28％）和工作內(nèi)容（25％）。
可以看出，除了為員工提供較高的薪酬、福利待遇外，還要非常重視員工的培訓與發(fā)展以及員工的工作環(huán)境等。正是這些因素的共同作用，這40家跨國公司保持了相比上海整體市場低4到5個百分點的低員工流失率.
