每當與企業(yè)老總們說起待遇，很多創(chuàng)業(yè)期的老總說，我的企業(yè)還在發(fā)展，給那么高的工資，企業(yè)很快就缺現(xiàn)金流；有的說，現(xiàn)在的年輕人太浮躁，還沒見成績呢就要年薪十萬八萬的。如何使得企業(yè)、人才都滿意呢？筆者提出幾點方法：
所有者身份：期權、期股、現(xiàn)股都是可以選擇的股權激勵的形式，而股權激勵仍是長期激勵方案中最好的方式。具體選擇哪一種形式要考慮多種因素。就股票期權而言，本身要求企業(yè)的增長性非常好，以股價的大幅增長刺激員工采取創(chuàng)新和冒險的行為，該激勵政策本身就帶有很高的風險性，股票期權一項非常有價值的激勵手段。
與業(yè)績掛鉤并隨市場調整的薪酬：雖然錢從來不是最重要的激勵要素，但它是對員工個人價值的認可。今天的員工們仍然期望富有競爭力并與業(yè)績緊密相聯(lián)的薪酬。最好的業(yè)績最突出的人才應得到最好的報酬。如果企業(yè)不能提供有競爭力的薪酬，可以選擇其他的激勵方式。例如，企業(yè)可以向員工提供更多的晉升機會或更多的培訓。
自助式的福利計劃：自助餐形式的福利計劃使員工可以從一系列的福利中選擇最佳方式。員工完全可以在企業(yè)給定的框架內根據個人的需求進行相應地調整與組合以建立起自己的薪酬系統(tǒng)，同時隨著自己興趣愛好和需求的變化做出相應的變更。它適合于企業(yè)的全體員工，擴大了人們傳統(tǒng)觀念上的薪酬范圍，并把它們組合在一起，讓員工前所未有地享受到了個性化薪酬制度所帶來的愉悅。例如，對一位剛有小孩的年輕員工來說，他可能希望薪酬組合中現(xiàn)金收入的比率大一些，養(yǎng)老保險等遠期收入的比率小一些。而對一個小孩已經成家或沒有小孩，且收入豐厚的年老員工來說，他不會太在乎現(xiàn)金收入，但希望退休金要多積蓄一點，以備后患。
無薪激勵
■郭紹俊
說到激勵的手段，很多人會想到“薪水”和“獎金”。這除了其的確具有鼓勵、褒獎的功能外，也說明我們有些企業(yè)的管理者還缺乏對員工進行激勵手段的研究。實質上，我們企業(yè)的領導和管理者只有多多掌握對員工激勵的“非錢幣化”手段，才更有利于提高和豐富自己的管理技能。
筆者認為，我們應該抓好以下幾種方法的研究。
首先，應找準員工積極性的“最大影響點”，發(fā)掘他們積極性的“最佳動力源”。一般情況下，影響一個人工作能力發(fā)揮的因素會有很多，如：政治上希望入黨入團，經濟上渴望增加收入，生活上希望家庭和睦美滿，工作上想干好活，晉級提干等，因此，在這些眾多的因素中，找出對不同層次的員工的切身利益“緊密相關”的“最佳動力源”，及時給予引導、鼓勵、教育，就能促進員工工作積極性的發(fā)揮。
其次，應抓“中間”，促“兩頭”。在新的經濟條件下，由于各種因素的影響，現(xiàn)在的企業(yè)員工處于中間狀態(tài)的人數(shù)比以前擴大了，這就出現(xiàn)了“抓兩頭帶中間帶不動的”局面，為此，必須把抓兩頭帶中間與抓中間、促兩頭有機地結合起來。在一般情況下，中間層的員工人數(shù)最多，對這部分人的教育、激勵工作效果如何，會直接影響整個企業(yè)的員工隊伍素質。由于“中間層”的員工平時不冒尖、不闖禍，既不像先進分子引人注目，又不像后進職工讓人操心，所以容易忽視他們特殊作用。
總之，激勵的“非錢幣化”手段還有很多，這就需要我們企業(yè)的領導和管理者要善于在工作中作仔細的研究。當我們緊緊抓住提高員工隊伍的素質，充分調動起他們工作的積極性這個根本，可以說，我們就擁有了可以面對任何壓力和挑戰(zhàn)的集體的力量！
加強軟件人才的培養(yǎng)
■黃付
中國軟件人才的匱乏可以說是國內軟件產業(yè)面臨的問題，這種尷尬的局面似乎遲遲得不到緩解，甚至還大有愈演愈烈之勢——從剛剛在長春閉幕的首屆中國職業(yè)教育展示會傳出消息，到２００５年，我國的軟件與信息服務業(yè)國內市場銷售額要達到２５００億元市場目標，從業(yè)人員規(guī)模上要形成８０萬人開發(fā)人員隊伍。然而現(xiàn)有的統(tǒng)計調查顯示，我國國內企業(yè)現(xiàn)有軟件技術開發(fā)人員大約只有２０萬人，要達到２００５年８０萬人的規(guī)模，至少需要補充６０萬的人才缺口。
現(xiàn)在的一些知名軟件學院，早已經把實踐、就業(yè)作為其首先突破的難點，所以在這方面反而做得最好。比較有特色的是北航全程就業(yè)驅動的辦學策略。為培養(yǎng)學生實踐能力，縮短學生進入社會的適應期，學院積極與國內外著名企業(yè)合作辦學：共建專業(yè)實驗室，共建學生實習基地，聘請企業(yè)資深工程師作為軟件學院兼職教授等。目前學院已與ＭＩＣＲＯＳＯＦＴ、ＨＰ、ＯＲＡＣＬＥ、ＣＩＳＣＯ、ＶＩＡ 用友、聯(lián)想集團、恒基偉業(yè)研發(fā)中心、北京市軟件出口基地、計算機世界報業(yè)集團，中華英才網等幾十家公司簽訂了合作協(xié)議，為學生提供了從培養(yǎng)定位、專業(yè)實踐到面向就業(yè)的全過程支持。
作為首批獲準成立全國示范性軟件學院院校之一、全國示范性軟件學院院長聯(lián)席會主席單位、全國工程碩士軟件工程領域的負責單位，北航軟件學院的辦學極富特色。
“瞄準出口、設計入口、市場驅動、品牌運作”的辦學思路。北航軟件學院建立的背景是因為國家１８號文件鼓勵兩個產業(yè)，軟件產業(yè)和半導體集成電路產業(yè)。所以，從應用領域上北航軟件學院將出口瞄準電信軟件、網絡應用、ＭＩＳ系統(tǒng)、計算機游戲軟件、集成電路設計領域的軟件管理、分析、設計、測試與質量保證；從開發(fā)平臺上我們將出口定位到日文應用軟件開發(fā)與英文應用軟件開發(fā)。
全日制外教、全過程英語口語訓練、全方位國際化辦學。引進全日制外教（目前已占全體教師的２５％）和在國外獲得學位（目前已占全體教師的２５％）的教師。使用英文日文教學，使用原文教材，訓練和強調學生的英語應用能力。全方位國際化辦學，已經教育部批準與美國佛羅里州州立大學ＦＩＵ聯(lián)合招收美國－中國雙碩士生，現(xiàn)正與加拿大美國等國的著名大學商談全方位的聯(lián)合辦學協(xié)議等。
總體來看，要解決我國軟件人才的雙重缺口，就必須大力發(fā)展多種體系的人才培養(yǎng)體系。而從培養(yǎng)高層次實用型、復合型軟件工程技術和軟件工程管理人才目標出發(fā)，軟件工程碩士應當有較寬的培養(yǎng)方向。其中，走特色之路是適應市場和國際接軌的必然。因為，任何時候，質量都是首要問題，適應市場需求都是根本問題。
