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福利/法規(guī)

什么情況下勞動者可以解除勞動合同

作者/來源：   點擊率：2006/11/30

    勞動合同是勞動者自愿簽訂的，當然也有權自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位的權益。

　　 依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，不須用人單位批準，30日期滿后，用人單位應為勞動者辦理有關解除勞動合同的手續(xù)。 

　　根據《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在下列情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 

　　（1）在試用期內； 

　�。�2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 

　�。�3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。