年終獎是個“全球話題”
正值歲末，因年關(guān)跳槽、合同到期等原因引發(fā)的年終獎爭議，成了近期職場上的一個不和諧音符。針對部分勞動者在年終獎發(fā)放上出現(xiàn)的疑問，勞動保障部門作出權(quán)威解釋：年終獎是用人單位結(jié)合經(jīng)濟(jì)效益，對員工在過去一年里所作貢獻(xiàn)的一種褒獎，而不是一人一份的“大鍋飯”。
在勞動保障部門日前發(fā)出“年終獎不能當(dāng)作‘留人獎’”的提醒之后，連日來，上海等各地勞動保障服務(wù)熱線接到不少勞動者、用人單位的來電詢問。
有關(guān)部門前不久提醒：“年終獎屬于合法勞動報酬的范疇，并不只是用人單位‘留人’的手段。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位以‘不在冊’或即將‘跳槽’為由拒發(fā)年終獎，是侵權(quán)的行為�！�
有關(guān)部門近日掌握的情況表明，部分勞動者對上述解釋出現(xiàn)了一些誤解。一名在食品公司工作了半年、目前已“不在冊”的員工認(rèn)為，既然“同工同酬”，曾在同一崗位的同事一年拿5000元，自己就該拿2500元。事實上，這名員工沒有參與下半年的重大銷售業(yè)務(wù)，上半年的業(yè)績也比較差。還有一名無心工作、多次“跳槽”的勞動者，因為在去年就“跳槽”兩次，近日到三家單位討要年終獎。
對此，有關(guān)專家提醒說，“同工同酬”包含兩方面的意思：一是“同工同酬”并非是與在崗員工相比較而言，即便是在相同崗位的同事，年終獎也完全可能出現(xiàn)差異；二是年終獎與出勤狀況或者勞動時間無直接關(guān)聯(lián)，而主要是基于業(yè)績和貢獻(xiàn)。
就如何發(fā)放年終獎，專家指出，一方面，對于在過去一年里作過貢獻(xiàn)的員工，不論是否離崗或?qū)⒁疤邸�，用人單位都不能回避、拖延、克扣發(fā)放；另一方面，對于在崗期間沒有作出貢獻(xiàn)的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。如何判斷“是否作出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)公平、公正地確定，對于已離崗職工的年終獎，可以通過與仍“在冊”的同崗位員工相類比確定全年應(yīng)得獎金數(shù)，然后根據(jù)其工作時間折算發(fā)放年終獎。
