企業(yè)的薪酬狀況無論對于員工還是人力資源經(jīng)理來說，都是最為關(guān)心的問題。員工希望了解自己的薪酬水平在市場上所處的位置；人力資源經(jīng)理則希望了解同行業(yè)的薪酬狀況，作為制定本企業(yè)薪酬策略的重要參考數(shù)據(jù)，從而避免“拍腦袋”的盲目決策。
日前，《廣州日報求職廣場》舉辦的最新一期精英沙龍以“2002年薪酬趨勢與薪酬策略選擇”為主題，吸引了眾多知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理和管理者參加，本次沙龍邀請了不少薪酬專家和大家探討了今年薪酬發(fā)展趨勢、如何正確地選擇專業(yè)的薪酬調(diào)查、薪酬策略的制定等話題。
今年外企薪資水平下滑
會上，美世咨詢公司的溫德生先生向與會者介紹了該公司今年最新的薪酬調(diào)查結(jié)果。這次薪酬調(diào)查了128家廣東地區(qū)的歐美獨資、合資公司參加，行業(yè)涵蓋電信、電子、制藥、化學(xué)、消費品等，調(diào)查數(shù)據(jù)以今年4月1日的員工薪酬數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，調(diào)查結(jié)果是在對調(diào)查公司進(jìn)行職位匹配、職位評估的基礎(chǔ)上得出的。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，參與薪酬調(diào)查的外企今年薪資水平的增長率有所下滑，像廣東外企制造業(yè)的工資平均增長率就從去年的7.1%降低到今年的6.5%。專家表示，由于去年全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展速棄放緩，不少的知名外企都受到了或多或少的影響，因而員工工資的平均升幅受到一定影響。預(yù)計明年的情況將有所改善，2003年薪資預(yù)測的數(shù)據(jù)也顯示工資平均增長水平將回升到6.9%。
畢業(yè)生首年年薪不低
此次薪酬調(diào)查對應(yīng)屆畢業(yè)生在外企制造業(yè)的首年薪資情況進(jìn)行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示，如工商管理專業(yè)的本科畢業(yè)生首年平均年薪32425元，會計專業(yè)的本科畢業(yè)生首年平均年薪33042元，工程專業(yè)的本科畢業(yè)生首年平均薪薪32372元，計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生的首年平均年薪較其他專業(yè)稍高，達(dá)34772元。而一些沒有工作經(jīng)驗的MBA畢業(yè)生則能拿到51188元的首年平均年薪。
現(xiàn)在有不少人士都很關(guān)主外企管理人員的薪酬情況，這次的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，外企制造業(yè)的人事經(jīng)理（美世職位級別為54－55）的年薪中位數(shù)有202200元；生產(chǎn)經(jīng)理（美世職位級別為53－54）年薪中位數(shù)為119005元，而銷售經(jīng)理（美世職位級別為54－55）的年薪中位數(shù)則為216272元。
調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)詳盡真實
在本次沙龍上，到會的專家還發(fā)表了自己對薪酬調(diào)查的一些看法。薪酬的市場情況一直是社會各界的關(guān)注目標(biāo)，它能幫助企業(yè)了解市場的薪酬狀況，了解自己在市場上的競爭力究竟如何，從而根據(jù)市場的客觀數(shù)據(jù)制定和調(diào)整自己的薪酬政策。
據(jù)了解，現(xiàn)在一些在社會上發(fā)布的薪酬調(diào)查結(jié)果只是由個別企業(yè)的數(shù)據(jù)得來的，甚至有些是直接將個別人士的數(shù)據(jù)當(dāng)成了市場數(shù)據(jù)。有些調(diào)查則只是簡單地以部門分類，而沒有詳細(xì)到每個職位，像人力資源部的薪酬情況，用幾個簡單職位來代表整個部門的數(shù)據(jù)，而沒有從人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、主任、專員、助理等各個職位去分析，因而得出的數(shù)據(jù)也并不準(zhǔn)確。因此，專家提醒，企業(yè)在選取薪酬調(diào)查時必須了解清楚整個調(diào)查進(jìn)行的方式、方法以及調(diào)查報告分析情況，從而何證自己獲得一個客觀的調(diào)查結(jié)果。
據(jù)悉，目前外資咨詢公司的薪酬調(diào)查對象都是一些知名大型外資企業(yè)，而很多中型外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)管理者也都很希望了解現(xiàn)時廣東地區(qū)企業(yè)的薪酬情況，以便對自己企業(yè)的薪酬策略進(jìn)行調(diào)整，并制定進(jìn)一步的發(fā)展策略。有鑒于此，《廣州日報求職廣場》將與美世咨詢有限公司合作，共同舉辦2002年廣東省企業(yè)薪酬情況為基準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)查。
這次薪酬調(diào)查將于年底作出相關(guān)的調(diào)查報告，這將有助于企業(yè)了解今年廣東省企業(yè)整體薪酬狀況，清晰地了解自己在市場中所處的位置，用實際的市場數(shù)據(jù)指導(dǎo)明年薪酬策略的調(diào)整。
