金融企業(yè)員工的收入拉開(kāi)差距、檔次，要合情合理。作為上市公司、股份制企業(yè)的商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)，直接關(guān)系到社會(huì)公眾的利益，高管人員到底拿多少，社會(huì)公眾有權(quán)“說(shuō)三道四”。這是因?yàn)樗P(guān)系到維護(hù)中小股東甚至社會(huì)公眾的利益——
建行員工將提薪3成 董事會(huì)批準(zhǔn)員工持股計(jì)劃
建行董事長(zhǎng)郭樹(shù)清上周五接受媒體訪(fǎng)問(wèn)時(shí)透露，全體員工持股計(jì)劃已獲董事會(huì)通過(guò)，正等候?qū)徟�，最快將在今年底�?shí)行。
按照郭樹(shù)清的說(shuō)法，建行的員工薪酬即使按內(nèi)地標(biāo)準(zhǔn)也是最低的，去年建行人均收入只有8.8萬(wàn)元，而交通銀行人均是9.8萬(wàn)元，中國(guó)銀行人均更達(dá)10.3萬(wàn)元，所以今年建行將大幅提高員工薪酬30％，另外還將實(shí)施員工持股計(jì)劃激勵(lì)。
銀行上市有一個(gè)好處就是透明多了，我們看到了他們明面的收入，建行人均8.8萬(wàn)，人家說(shuō)，太少了，要提30％，看來(lái)銀行間的提薪大賽要開(kāi)始了。"我們的銀行"真讓人羨慕死了……
金融業(yè)高管薪酬為何高到令人難以置信的地步
據(jù)報(bào)載，建行在2005年年報(bào)顯示，該行在2005年支付給行長(zhǎng)的薪酬為110．5萬(wàn)元，支付給董事長(zhǎng)的薪酬為85．4萬(wàn)元。交行披露的年報(bào)顯示，行長(zhǎng)2005年的薪酬為106．031萬(wàn)元，董事長(zhǎng)的薪酬為96．031萬(wàn)元。有關(guān)部門(mén)已于2005年明確把工農(nóng)中建交五大銀行董事長(zhǎng)的年薪定在120萬(wàn)元。
目前股份制商業(yè)銀行行長(zhǎng)的薪酬更是高得出奇。據(jù)報(bào)載，招行行長(zhǎng)2005年稅后薪酬267．83萬(wàn)元，為境內(nèi)上市銀行中薪酬最高的行長(zhǎng)，其他兩位副行長(zhǎng)年薪近140萬(wàn)元。中國(guó)民生銀行行長(zhǎng)2005年稅后年薪高達(dá)191．61萬(wàn)元，其他幾家境內(nèi)上市的股份制商業(yè)銀行行長(zhǎng)的年薪也都同樣很高。
金融高管薪酬應(yīng)不應(yīng)該調(diào)減？ 學(xué)者：應(yīng)適度調(diào)減
在回答金融高管薪酬應(yīng)不應(yīng)該調(diào)減前，我們必須弄清楚目前我國(guó)金融高管薪酬到底高不高，有多高的問(wèn)題。
但是，有一點(diǎn)必須提出來(lái)，金融業(yè)高管薪酬與電力行業(yè)是有著本質(zhì)區(qū)別的。電力行業(yè)是完全的壟斷行業(yè)，而金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)非常激烈，高管們來(lái)自同業(yè)包括國(guó)外金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)營(yíng)和管理的壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于電力行業(yè)。
