換新工作多半要經(jīng)過試用期，但在此階段很少有員工能獲得單位提供的社保待遇。勞動部門近日指出，單位的這一做法是違法行為。
試用期不用繳養(yǎng)老保險？
近日，讀者陳先生向求職熱線打來電話咨詢：試用期企業(yè)不繳納養(yǎng)老保險，他該如何處理自己的賬戶？
陳先生6月底剛跳槽到一家民營企業(yè)，但企業(yè)方提出要先試用3個月，等考核合格、轉(zhuǎn)為正式員工后，方能為陳先生繳納養(yǎng)老保險。為到該企業(yè)工作，陳先生同意了這一條款。
可事后一思量，陳先生越想越覺得不對勁兒：如試用不合格，試用期的3個月就無法繳納養(yǎng)老金；萬一接下來試用的幾家企業(yè)都不合格，時間一長，想再續(xù)繳也很困難。
試用期無社保是常事
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有陳先生這樣遭遇的人不在少數(shù)，其中既有經(jīng)理、主管之類的白領(lǐng)，也有剛畢業(yè)的大學(xué)生，更不乏再就業(yè)的下崗失業(yè)人員。
漢口一家房地產(chǎn)公司的人事工作人員透露，由于售樓員、策劃師的流動性較大，該公司每個月都有新員工進(jìn)來試用，但幾乎都沒有辦理社會養(yǎng)老保險。
對此，企業(yè)也有自己的苦衷：如給每個進(jìn)入公司的新員工都辦理養(yǎng)老保險，萬一對方試用不合格，社保賬戶轉(zhuǎn)移起來太過麻煩；此外，員工的繳費(fèi)金額是以所獲工資為基數(shù)的，一旦3個月后員工離開，以后計算繳費(fèi)金額也不方便。
勞動部門：可采取折中之法
武漢市勞動和社會保障局政策法規(guī)處副處長彭燕娥說，試用期內(nèi)企業(yè)不繳納養(yǎng)老保險的做法是錯誤的。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，只要企業(yè)與員工雙方之間建立了勞動關(guān)系的，就應(yīng)該辦理社會養(yǎng)老保險，試用期也不例外。
勞動力市場有關(guān)人士則表示，企業(yè)和員工確有各自的苦衷，目前一些流動性較大的單位采取的“折中”之法，不妨借鑒參考：在試用期時，將員工的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到個人流動窗口，以社會平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，來確定繳費(fèi)金額，由員工個人繳納養(yǎng)老保險金，單位則給予相應(yīng)補(bǔ)償，這樣既省卻了試用期轉(zhuǎn)移賬戶的麻煩，又保障了員工的合法權(quán)益。
