前幾天，本人寫了一篇關于博客求職的文章，因為是看到越來越多的朋友在博客里貼簡歷，做一個善意的提醒，以及為這種需求的朋友，提點建議。但今天，仍然有人在這里把自己的簡歷貼在博客里面。思考之余，或許，一切都是“求職博客”做的怪！因此，有必要把求職博客與博客求職做一個分析：
一、在模式上有區(qū)別：
求職博客是一種業(yè)務模式WEB2.0模式出來后，很多業(yè)界的朋友對于博客的應用做了大膽的嘗試。求職博客作為其中的一種探討，希望通過求職者更多信息的展示，讓企業(yè)方對求職者有更多個性化的了解，以推動招聘雙方的成功率。明顯的功利訴求，它主張一種種瓜得瓜的商業(yè)價值。
博客求職，是指作為主體招聘模式的一種補充手段，把簡歷之外的信息，把自己的價值觀、動機偏好、興趣、技能、經(jīng)歷、特長等，通過更個性化的一種手段，讓自己的簡歷豐滿。它基于對自己忠實的基礎上，在記錄自己成長的足跡、自己理想的人生、描繪美好前程的表述的同時，結識更多的朋友，或者是職場達人。可以說，它是一個種瓜得豆的收獲。
二、哪種模式更理想：
求職博客，有沒有成功的案例？我認為應該有，但可能等得花兒都謝了的時候，偶然間，有這么一出成功的例子。原因是，求職博客的主體訴求，缺乏一個商業(yè)前提：就是用人方，企業(yè)的HR的時間資源相當充足。但現(xiàn)實卻是殘酷的，所有的資源都是稀缺，尤其是時間資源。其次，對于人的了解，現(xiàn)實的人，虛擬成網(wǎng)上的人后，信息的真?zhèn)巍⑻摽�，鑒別成本太大，檢索成本也是難以估算。所以，我認為，求職博客之所以走到今天，仍然做不大的根本點，在于企業(yè)方不可能為此買單。
企業(yè)方不買單，個人成功率低，所以，求職博客就不可能長大。
記得2005年春天的時候，廣州一家求職博客網(wǎng)站，得到一筆天使基金的支持，高調(diào)進入市場，那個時候，我就斷言：求職博客做不起來，不可能沖擊現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站。果不然，半年之后，這家網(wǎng)站銷聲匿跡了。雖然失敗有多種可能，但我更相信是模式的問題。
而利用博客求職，卻是不一樣的，博客的精神是一種開放、包容的精神，因此，無論你是什么草根，但你才華出眾，尤其是文字能力出眾的話，很容易穎脫而出。博客求職是提供了一種可能，即有一天，一個伯樂發(fā)現(xiàn)你這匹千里馬。
三、伯樂谷不是求職博客
中華英才網(wǎng)伯樂谷的定位，不是一個求職博客，而是一個提供這種可能的地方：伯樂谷的定位在于，讓伯樂在這里發(fā)現(xiàn)人才，讓相馬者在這里聚集，提供更多的成交可能。具體關于伯樂谷成立的有關信息，參見我的另一篇文章：http://blog.chinahr.com/Read.aspx?postID=1262
所以，我們的伯樂谷，是簡歷體系的一個補充。對于各位希望在這里找到工作的朋友，我們不僅僅提供了便于檢索的簡歷查詢系統(tǒng)，還提供了海量的職位機會，以及便捷的搜索系統(tǒng)，如果在具體找工作過程中，有什么困惑與問題，請與伯樂谷的管理員留言；如果你在找工作、應聘面試以及職場中遭遇的問題，請與伯樂谷中的職業(yè)指導師、HR經(jīng)理留言，請教他們；如果你在這里有什么收獲和心得，也希望你能與大家分享。
四、利用博客求職的注意事項：
（1）博客的開放精神與私人信息的保密
也許中國人沒有什么秘密慣了：人與人之間的距離，不像老美那樣，無論排隊還是婚姻等，都有差異。但畢竟，你的手機號碼，聯(lián)系方式，在網(wǎng)上公開的危害性，是應該清醒的認識到的。指望把聯(lián)系方式公開，獲得理想求職機會，很難。
�。�2）博客的空谷幽蘭與簡歷的主動投遞
你的博客很精彩，你的經(jīng)歷很豐富，看了你博客的人對你都很欣賞，但是，這不能替代你主動找工作！
現(xiàn)實的找工作分成兩個關鍵步驟：找工作、投簡歷；所以，要想在互聯(lián)網(wǎng)上找到心儀的工作，必須注意兩個環(huán)節(jié)：找、投。雖然有的招聘網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)提供“好工作找上門”的服務，即根據(jù)你的定制條件，把滿足條件的職位發(fā)送到你的郵箱，但你也必須先去定制，再定期去郵箱收郵件。
最最關鍵的，是因為你主動投遞簡歷，表明你在網(wǎng)上是一個活人！你正在積極的找工作，如果只是放一個博客在這里，人家不知道你是否找到工作了，所以，主動出擊很重要！
五、還要說點什么？
有問題再續(xù)吧……
