俗話說：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對人才的要求，并在求職過程中注意，也會有助求職成功。
一般來說，單位重視應(yīng)聘者八個方面的優(yōu)點：應(yīng)聘者的個人品格；應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動機；應(yīng)聘者的個人事業(yè)目標(biāo)；應(yīng)聘者的成熟程度及其過去的經(jīng)歷；應(yīng)聘者的應(yīng)對能力、機智、緊急反應(yīng)力；應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績及其就讀學(xué)校的聲望。
用人單位不希望應(yīng)聘者有八方面的缺點：應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；應(yīng)聘者缺乏自我表達(dá)的能力；應(yīng)聘者在聽取招聘人員談話時，不能掌握重點；應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯；應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒有自信、沒有興趣、沒有熱忱；應(yīng)聘者說話過于自負(fù)，信口開河，目中無人；應(yīng)聘者推銷自身時顯得太過火；應(yīng)聘者有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠實；應(yīng)聘者說話拖泥帶水。
