再好的簡歷不一定讓你得到工作，但面試中表現(xiàn)出色讓你十拿九穩(wěn)。下面向你介紹一些面技巧。
1、 做好充分準(zhǔn)備
時間：面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鐘到達，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。
儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應(yīng)該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
2、對考官的問是作精彩問答，有關(guān)個人經(jīng)歷的問題最重要。
原因二：
這些問題迫使應(yīng)聘者重新回顧其職業(yè)生涯。
這是應(yīng)聘者展示才華的良機。下面可就有關(guān)問題舉例說明：
"你目前或最近離開的工作團隊怎樣？"可簡單談工作團隊的人員構(gòu)成。點明特點即可，如緊密協(xié)作，士氣高。不要傳統(tǒng)閑話和流短飛長。"你解雇過人嗎？"解雇員工是經(jīng)理人的職責(zé)。如果你不曾解雇過員工，就說明你的管理經(jīng)驗欠完整。最簡單的答復(fù)是肯定回答，不做任何的解釋和理由說明。承認即可，點到為止。
"描述你目前或最近離開的工作與你所在部門和企業(yè)的總體目標(biāo)有何關(guān)系"。這直接關(guān)系到"增值"問題，即你為企業(yè)增加了多少價值？"講講目前或過去的工作最讓你興奮的項目"。如果你感到所有參加的項目都不符合面試者的要求，那么回答前不妨做個開場白："我認為參加過的項目中沒有夠得上'重大'的。不過，讓我告訴您一個我曾參與過的項目"。
除了與應(yīng)聘職位有關(guān)的專業(yè)性問題，考官會問你：
你能為我們做什么？
為什么選擇我們公司？
為什么要跳槽？
有什么業(yè)余愛好？
以及一些其它問題。所要做好充分準(zhǔn)備，還要準(zhǔn)備好用英語應(yīng)試，回答提問時刻牢記：帶著你的優(yōu)雅從容，燦爛微笑，自信。最重要一點：表明加盟對方公司的愿望，表明你的誠意。
招聘者是否會預(yù)約與你面談，雖然取決于你的全面背景：教育、工作、技能等是否符合空缺職位的要求，更取決于你寄出的簡歷是否讓招聘者"賞心悅目"。
