求職時(shí)哪些問(wèn)題適合問(wèn)呢？提出問(wèn)題的原則是——
1.這個(gè)問(wèn)題能顯現(xiàn)你的專業(yè)、深度。
2.能理清對(duì)于該工作的疑點(diǎn)，有助于作決定。
例如
可否請(qǐng)您描述這個(gè)部門的組織概況？
貴公司的會(huì)計(jì)系統(tǒng)已完全計(jì)算機(jī)化了嗎？
貴公司未來(lái)打算采用BPCS系統(tǒng)嗎？
根據(jù)最近一期××雜志的報(bào)導(dǎo)，貴公司打算繼續(xù)降低價(jià)格，在市場(chǎng)上角逐坐三望二的寶座，在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)下，請(qǐng)問(wèn)貴公司在成本控制方面是否有一些突破性的策略？生產(chǎn)部門所必須響應(yīng)的配合為──？
依您所見(jiàn)，這份工作最大的挑戰(zhàn)會(huì)來(lái)自于──？
你心目中最理想的人選，他必須具備什么樣的工作經(jīng)歷、或人格特質(zhì)？
從我踏進(jìn)貴公司以來(lái)，就感覺(jué)到貴公司的員工都充滿干勁與熱誠(chéng)，請(qǐng)教您如何才能凝聚如此強(qiáng)的向心力呢？
